公司不会替你交学费

    前几天,和朋友参加一个招聘会,他们公司需要艺术设计、美编之类的员工,前来应聘的大多是刚毕业的学生。

     招聘会上发现了一个问题,那就是大多数学生仅仅学会了学校规定的内容,没有知识扩展和社会实践工作经历,其实这样的学生很难在激烈的就业竞争中脱颖而出。

     一些学艺术设计广告的学生只是会常用的一些软件,但是比较复杂一些的3D等就不会了,说是老师以前让学过,但是没有学,社会上有这样的辅导班,也没有报名参加。我不知道这些同学是不是知道,随着电脑的日益普及,电脑仅仅成了一个工具,已经不是早期那样,连个复印店里也可以挂出个牌子,要什么“代发电子邮件”,还能赚一大笔。在目前的这种状态下,仅仅满足于教材上的东西是很难找到工作的。

     再者是实习经历,拿我朋友的公司为例,他所需要的是不仅要能使用各种软件而且要熟悉美编流程,能和印刷厂进行对接,在印刷的过程中出尽可能少的错误。其实这样的要求只要有真正实习经历的人一般都能掌握,但很多同学就没有,他们虽然号称在某某报社、某某广告公司实习,但有多少是真的?很少人能拿着自己在这些公司的作品去应聘,仅仅是一张有自己姓名、性别的白纸,这样的纸和没有其实没什么两样,在公司的实习经历也一样,很多一问就露了马脚,根本就没有这些经历,只是为了增加就业的砝码自己加上去的。

     还有学生告诉我说,这些都可以等找到工作后在公司里现学。但问题恰好在这里,哪个公司会为你交学费?作为盈利机构的他们在一个什么都不会的本科生和一个可以称作为熟练工的专科生之间他们往往会选择后者,因为经验告诉他们后者更能带来效益。而一个本科生呢?即使是公司把你培训好了,他们更担心的是他们为你后来跳槽的公司交了学费,最后吃亏的还是他们。

    所以我很想说的是,那些还没有毕业的同学,趁着在学校的时候,能多学一点就多学一点,“艺不压身”这句话在毕业的时候往往显得无比正确,连找老婆都想“上得厅堂下得厨房”,更何况是公司老总挑选员工呢?他们希望能更优秀一点,能适应更多的工作,当然对于这样的优秀员工他们肯定也会支付优秀的工资。为了比别人多一点的工资,当然就有比别人多一点的能耐。

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